O Grupo Caio tem como uma de suas premissas fomentar o desenvolvimento profissional por
meio de programas de capacitação e treinamentos de seu time de colaboradores, além de
recrutamentos internos e externos, com foco na retenção de talentos. Por isso, lança a Página de
meio de programas de capacitação e treinamentos de seu time de colaboradores, além de
recrutamentos internos e externos, com foco na retenção de talentos. Por isso, lança a Página de
Carreiras que irá otimizar o processo de seleção interno e de novos colaboradores.
Para tornar ainda mais eficiente e assertivo o processo de recrutamentos internos e a contratação
de novos colaboradores, o Grupo Caio deu um passo à frente e está implantando o Recrutamento
& Seleção 4.0.
A partir do dia 30 de janeiro o conglomerado de empresas lança sua Página de Carreiras dentro
da plataforma Gupy, uma das ferramentas de recrutamento mais modernas e completas do
mercado. Todo processo seletivo, para vagas internas e externas, passa a ser 100% digital,
proporcionando ao candidato o acompanhamento de todas as etapas, on-line e menos
burocráticas.
Nelma Prado, diretora corporativa de Gente & Gestão do Grupo Caio, explica os benefícios
dessas novidades: “A Página de Carreiras foi criada para facilitar a busca de oportunidades de
trabalho, uma forma de apoiar a evolução profissional dos candidatos e fortalecer ainda mais o
Grupo Caio como marca empregadora, otimizando a captação e aumentando a atratividade dos
candidatos para a empresa”.
Inez Daroz, supervisora corporativa de Recrutamento & Seleção e Treinamento &
Desenvolvimento, complementa: “A inteligência artificial usada na Gupy irá auxiliar a equipe de
Gente & Gestão em diferentes etapas do processo, resultando em mais tempo para nosso time
analisar os candidatos que têm mais afinidade com a vaga e com a empresa escolhida. Essa
ferramenta torna nosso processo ainda mais humanizado, objetivo e transparente”.
Além disso, a Página de Carreiras do Grupo Caio na Gupy é acessível a pessoas com deficiências
auditivas. A plataforma possui uma tradutora virtual que interpreta todo o conteúdo do site para
Libras (Língua Brasileira de Sinais).
Todos os candidatos devem fazer novo cadastro do currículo para as vagas do Grupo Caio
Com a migração para a nova ferramenta de seleção, todos que tinham currículo cadastrado no
site da Caio devem realizar um novo cadastro na Página de Carreiras (www.caio.com.br na aba
RH /PESSOAS – VAGAS DISPONÍVEIS), para concorrer às oportunidades.
Novidade: candidatos podem ser indicados por colaboradores
O candidato para vagas das empresas do Grupo Caio deve acessar a Página de Carreiras e se
cadastrar na vaga de interesse. Durante o cadastro, na opção VOCÊ FOI INDICADO PARA ESTA
VAGA?, deve selecionar SIM e informar o nome e e-mail particular do colaborador do Grupo Caio
que o indicou. Esse colaborador irá receber um e-mail para validar a indicação do candidato.
Para facilitar ainda mais o cadastro, foi criado um passo a passo disponível no LinkedIn Caio
Oficial (https://www.linkedin.com/company/caioinduscaroficial)
de novos colaboradores, o Grupo Caio deu um passo à frente e está implantando o Recrutamento
& Seleção 4.0.
A partir do dia 30 de janeiro o conglomerado de empresas lança sua Página de Carreiras dentro
da plataforma Gupy, uma das ferramentas de recrutamento mais modernas e completas do
mercado. Todo processo seletivo, para vagas internas e externas, passa a ser 100% digital,
proporcionando ao candidato o acompanhamento de todas as etapas, on-line e menos
burocráticas.
Nelma Prado, diretora corporativa de Gente & Gestão do Grupo Caio, explica os benefícios
dessas novidades: “A Página de Carreiras foi criada para facilitar a busca de oportunidades de
trabalho, uma forma de apoiar a evolução profissional dos candidatos e fortalecer ainda mais o
Grupo Caio como marca empregadora, otimizando a captação e aumentando a atratividade dos
candidatos para a empresa”.
Inez Daroz, supervisora corporativa de Recrutamento & Seleção e Treinamento &
Desenvolvimento, complementa: “A inteligência artificial usada na Gupy irá auxiliar a equipe de
Gente & Gestão em diferentes etapas do processo, resultando em mais tempo para nosso time
analisar os candidatos que têm mais afinidade com a vaga e com a empresa escolhida. Essa
ferramenta torna nosso processo ainda mais humanizado, objetivo e transparente”.
Além disso, a Página de Carreiras do Grupo Caio na Gupy é acessível a pessoas com deficiências
auditivas. A plataforma possui uma tradutora virtual que interpreta todo o conteúdo do site para
Libras (Língua Brasileira de Sinais).
Todos os candidatos devem fazer novo cadastro do currículo para as vagas do Grupo Caio
Com a migração para a nova ferramenta de seleção, todos que tinham currículo cadastrado no
site da Caio devem realizar um novo cadastro na Página de Carreiras (www.caio.com.br na aba
RH /PESSOAS – VAGAS DISPONÍVEIS), para concorrer às oportunidades.
Novidade: candidatos podem ser indicados por colaboradores
O candidato para vagas das empresas do Grupo Caio deve acessar a Página de Carreiras e se
cadastrar na vaga de interesse. Durante o cadastro, na opção VOCÊ FOI INDICADO PARA ESTA
VAGA?, deve selecionar SIM e informar o nome e e-mail particular do colaborador do Grupo Caio
que o indicou. Esse colaborador irá receber um e-mail para validar a indicação do candidato.
Para facilitar ainda mais o cadastro, foi criado um passo a passo disponível no LinkedIn Caio
Oficial (https://www.linkedin.com/company/caioinduscaroficial)
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